Hacia un management 3.0:
Trabajar de forma eficiente en equipo no es algo especialmente natural. Requiere esfuerzo, pero mejorar el funcionamiento de un equipo (u organización) es hacerlo más coherente y eficaz.
El objetivo es desarrollar el funcionamiento de un grupo de personas haciendo hincapié en los objetivos comunes.
Permite al grupo coacheado afrontar con seguridad y confianza las situaciones de cambio para mejorar las aptitudes y aumentar la eficacia.
¿CÓMO PUEDE AYUDAR A TU EMPRESA UN COACHING EMPRESARIAL?
Gestión de equipos: definir una actitud que sea completamente adecuada para sus equipos, ofreciendo a cada trabajador una oportunidad dentro de un marco establecido donde podrá ser responsable y actor de la empresa.
Tutorías: poner en marcha una política de tutorías para los recién llegados con el fin de:
Definir un plan de acogida para acompañarles en el proceso de integración.
Informarles sobre la organización y la cultura de empresa.
Ayudarles a adquirir fácilmente las buenas prácticas para favorecer el logro de la integración.
Transmitirles los “saber-hacer” y “saber-estar” necesarios para el día a día laboral.
Mejorar la eficacia profesional: controlar el tiempo para gestionar mejor sus prioridades. Método y herramientas para definir sus objetivos, mantener los plazos, sintetizar el flujo de información, y adquirir técnicas que ayuden a ser más organizado y poder gestionar mejor el estrés.
Mejorar la eficacia profesional: controlar el tiempo para gestionar mejor sus prioridades. Método y herramientas para definir sus objetivos, mantener los plazos, sintetizar el flujo de información, y adquirir técnicas que ayuden a ser más organizado y poder gestionar mejor el estrés.
Mejorar la eficacia personal: aprender a comunicar mejor, analizar sus propios comportamientos para mejorar, tener conciencia y un mejor conocimiento de sí mismo, comprender al otro y dominar el funcionamiento humano, aprender a gestionar sus emociones, reafirmarse, mejorar la autoestima y desarrollar la confianza necesaria para afrontar las diferentes situaciones de la vida diaria.
Beneficios del Coaching Empresarial o Coaching para Equipos:
Mejor conocimiento de las personas integradas.
Desarrollo de la colaboración y de la autoayuda.
Toma de distancia y evaluación distinta de situaciones vividas.
Enriquecimiento mutuo con las experiencias compartidas.
Sentimiento de pertenencia al grupo reforzado, acabando con la sensación de aislamiento.
Mejor circulación de la información.
Acierto en la toma de decisiones.
Aplicación y seguimiento de las acciones.
Mejor cohesión del equipo.
Talleres de Team Building
Los talleres de team building son un ejercicio estimulante, dinamizador y que da un impulso interesante al grupo.
Entre sus beneficios destacan:
Toma de distancia y evaluación distinta de situaciones vividas.
Enriquecimiento mutuo con las experiencias compartidas.
Sentimiento de pertenencia al grupo reforzado, acabando con la sensación de aislamiento.
Mejor circulación de la información.
Acierto en las tomas de decisiones.
Mejor cohesión del equipo.
Aplicación y seguimiento de las acciones.
¡Ponte en contacto conmigo y diseñaremos un plan de acción en función de tus necesidades o las de tu empresa!
Mi Método
Los programas son dirigidos a grupos, equipos…