Entre los directivos y los equipos, los managers necesitan desarrollar todos los recursos interiores para lograr sus objetivos.
Gestionar y dirigir equipos es ante todo, un papel que depende de una multitud de facetas de la personalidad.
El coaching ejecutivo permite enriquecer los recursos del manager y mejorar su capacidad para entender los contextos y a las personas, y poder así actuar de manera productiva y beneficiosa. Por otro lado, es de gran ayuda para desarrollar plenamente sus aptitudes emocionales y sus relaciones laborales.
¿QUIÉN PUEDE BENEFICIARSE DE UN COACHING EJECUTIVO?
Para todo manager que tiene un objetivo que alcanzar:
Toma de nuevo puesto, amplificación de responsabilidades, dificultades específicas (conflicto en el equipo, disminución de la productividad…)
Ejemplos de objetivos:
Comunicar mejor para reforzar la cohesión del grupo.
Desarrollar su función de manager.
Mejorar su habilidad para relacionarse y así comunicar mejor.
Optimizar la organización para mejorar el desempeño.
Gestionar de forma correcta el capital motivación de su equipo.
Responsabilizar e involucrar a sus equipos para liberar tiempo.
¡Ponte en contacto conmigo y diseñaremos un plan de acción en función de tus necesidades o las de tu empresa!
Mi Método
Los programas son dirigidos a grupos, equipos…